Rinnovato il Contratto Collettivo Nazionale della Ceramica
Un primo capitolo importante è quello dedicato alla formazione intesa sia in termini di formazione continua sia di riqualificazione delle professionalità più deboli.
La Responsabilità Sociale dell’impresa è un altro cardine sul quale, di concerto con la controparte sindacale, è stata condivisa l’importanza di un monitoraggio sull’adozione volontaria da parte delle imprese di codici etici e di certificazioni ambientali e sociali.
L’obiettivo, a tale proposito, è quello di coniugare esigenze di salute e sicurezza del lavoro, rispetto dell’ambiente, livelli occupazionali, sviluppo dell’innovazione e competitività aziendale.
La flessibilità di gestione dell’orario è stata perseguita optando per il superamento dei limiti previsti dalla ‘Banca delle Ore’, il meccanismo di pagamento dello ‘straordinario’.
In base alla nuova normativa contrattuale, non sarà più esclusa la possibilità, per il dipendente, di richiedere il pagamento totale delle ore di straordinario effettuate.
Per la parte salariale l’incremento medio lordo è pari a 95 euro, parametrato sul D1, corrisposto in due tranche (60 + 35) a cui si unisce l’una tantum di 270. A questo si aggiunge una maggiorazione dello 0,20%, a carico delle sole imprese, quale contribuzione a favore di Foncer, al fine di favorire l’adesione alla previdenza complementare.
Infine, verrà istituito un apposito gruppo di lavoro che dovrà definire le condizioni per l’istituzione di un sistema di assistenza sanitaria integrativa, la cui adesione avverrà a livello aziendale su base volontaria.
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