Bedeschi pubblica il primo bilancio di sostenibilità

Tutela ambientale, centralità delle risorse umane, salute e sicurezza, formazione, parità di genere, welfare e governance sono i temi su cui ruota il primo bilancio di sostenibilità redatto da Bedeschi e relativo agli esercizi finanziari 2020-2021.

Il documento raccoglie gli impegni per un futuro orientato alla crescita, al miglioramento e allo sviluppo socioeconomico della comunità in cui l’azienda opera e degli attori che compongono la sua catena del valore.

Costruire impianti sempre meno impattanti

Da diversi anni le tecnologie proposte da Bedeschi sono un riferimento in tutto il mondo per la comprovata efficienza energetica e per la capacità di abbattere l’emissione di polveri. Il gruppo sta attualmente implementando progetti virtuosi che prevedono l’utilizzo, anche parziale, di combustibili alternativi come l’idrogeno nei suoi impianti.

Notevoli gli obiettivi orientati al conseguimento dell’impatto zero entro il 2025, con riferimento sia alle emissioni direttamente generate dalle attività aziendali sia a quelle indirette relative all’energia importata.

“La nostra storia ultracentenaria nello sviluppo e progettazione di impianti, ha sempre dato grande spazio all’innovazione - ha spiegato Rino Bedeschi, CEO del gruppo - Oggi innovare significa evolvere dal punto di vista sostenibile, un concetto che va ben oltre la produzione di soluzioni eco-friendly e che coinvolge l’attività dell’intera organizzazione, non più improntata alla sola generazione di profitti ma anche di valore”.

Bedeschi ha tracciato la propria carbon footprint definendo con precisione l’impatto generato in termini di gas effetto serra e sviluppando una strategia di compensazione adeguata: 50% delle emissioni dirette entro il 2023, 75% nel 2024, fino a raggiungere una compensazione totale nel 2025. In un’ottica di economia circolare si aggiunge il recupero dei rifiuti prodotti pari al 90%. Riduzione dell’inquinamento, investimenti in ricerca e sviluppo, realizzazione di attrezzature moderne ed eco-compatibili sono tra le tante attività su cui l’azienda continuerà a investire.

Risorse umane e digitalizzazione al centro

Valorizzare la forza lavoro implementando percorsi di crescita personale e professionale con un approccio di formazione continua è la premessa che ha portato nel 2021 alla costituzione dell’Academy Bedeschi.

Nel corso del 2022, le ore di formazione erogate sono state più di 690 e hanno interessato circa 80 dipendenti su tematiche differenti: tecniche, management, ingegneria, corsi di aggiornamento, formazione nuovi assunti, etc.

L’azienda si sta impegnando a creare un ambiente di lavoro inclusivo, più equo e con pari opportunità di genere. A tal proposito si è posta l’obiettivo di assumere il 100% in più di quote rosa rispetto al 2021, portando la presenza femminile a oltre il 15% dell’organico totale. Sul fronte della digitalizzazione Bedeschi sta provvedendo a introdurre un nuovo sistema ERP (Enterprise Resource Planning) a supporto dei processi aziendali e ad ampliare i sistemi di gestione per il presidio di tematiche specifiche come la salute e la sicurezza sul lavoro, l’ambiente e la qualità del prodotto e dei servizi erogati.

Gli standard raggiunti vengono attestati anche dell’Ente di Certificazione Rina, che sottolinea la conformità ai requisiti previsti dalla norma ISO 9001. L’azienda si impegna a misurare le proprie performance annualmente, rendicontando in modo trasparente gli obiettivi nelle tre sfere ESG, Environment, Social e di Governance.